业务员的高素质代表了搬家公司的高品质

前几日在南京一家劳务市场的招聘栏里，我们看见有一则这样奇葩的招聘广告：“业务人员要谈过恋爱、追过女孩；打过群架、背过黑锅”等等的要求，这些奇怪的招聘要求，让现场求职应聘的一些人一头雾水。难道去这家公司工作的人员，还需要有“黑社会”经历吗？

原来这只是这家公司在发布招聘广告时的一个噱头，需要能别具一格选人才，不拘泥于高学历。虽然这招聘广告有些过分了些，但对于搬家公司来说，一个好的业务员其实非常重要，因为业务员是代表公司出去会客户的，他的素质怎样代表了公司的品质怎样。

如果光靠高学历去衡量一个人的话，那很多这方面有特长的人就会排除在外，我们永远用老眼光去看一个人这种招人方式是需要改一改的。比方说，业务员需要有很强的沟通能力，应变能力，亲和力，和锐利的眼光。这些并不是靠高学历来养成的，是需要后天经过在社会上摸爬滚打后才积累的经验，这种临场发挥的经验，其实是我们用金钱所买不到的。所以现在我们在招聘的时候会看见某些公司，要求有很多不同经验的人，这种要求的原因了吧。

我想业务员其实不需要什么打架斗殴、谈恋爱的种种经验，而是吃苦耐劳、认真踏实的态度和为人处世懂得考虑周全，为别人着想的品质。一个有责任感、善于自我批评和总结、谦逊有礼、行为的体、随机应变的人才是优秀业务员所具有的品质。如果我们在招聘时多沟通多交流，不光看学历，一定能招到不错的员工的。

• 2015-03-26 08:10:40上一页：乌鲁木齐一“搬家”货车拉着黑罐满街跑
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